STANOWISKO URZĘDNICZE MŁODSZEGO/EJ KSIĘGOWEGO/EJ LUB KSIĘGOWEGO/EJ

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Zawody: Specjalista administracji publicznej
• Inne wymagania: Wymagania niezbędne na stanowisku młodszego/ej księgowego/ej (konieczne do podjęcia zatrudnienia na danym stanowisku): a)spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych; b)wykształcenie średnie ekonomiczne lub wykształcenie średnie inne niż ekonomiczne z udokumentowanymi kwalifikacjami zawodowymi na stanowisko księgowego lub wykształcenie wyższe na kierunkach: finanse, rachunkowość Wymagania niezbędne na stanowisku księgowego/ej (konieczne do podjęcia zatrudnienia na danym stanowisku): a)spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych; b)minimum wykształcenie średnie c)dwuletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach finansowo-księgowych w przypadku braku wykształcenia średniego ekonomicznego lub wyższego na kierunkach: finanse, rachunkowość lub udokumentowanych kwalifikacji księgowego d)roczne doświadczenie zawodowe na stanowiskach finansowo-księgowych w przypadku posiadania wykształcenia średniego ekonomicznego lub wyższego na kierunkach: finanse, rachunkowość lub udokumentowanych kwalifikacji księgowego Wymagania dodatkowe na stanowisku młodszego/ej księgowego/ej i księgowego/ej (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku): a)wiedza dotycząca przepisów z zakresu rachunkowości b)umiejętność obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint), c)podejmowanie decyzji, d)rzetelność i jakość, e)odpowiedzialność za efekty działań całego urzędu, f)planowanie i organizacja pracy własnej, g)radzenie sobie ze stresem, h)analizowanie i rozwiązywanie problemów, i)komunikacja, j)komunikacja pisemna, k)współpraca w zespole l)cechy osobowości: dokładność, wnikliwość, sumienność, samodzielność, terminowość Mile widziane na stanowisku młodszego/ej księgowego/ej (stanowiące dodatkowy atut): a)wykształcenie: wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia na kierunkach: finanse, rachunkowość; b)doświadczenie zawodowe: doświadczenie zawodowe: na stanowiskach finansowo-księgowych, doświadczenie na stanowiskach finansowo księgowych w administracji publicznej. Mile widziane na stanowisku księgowego/ej (stanowiące dodatkowy atut): a)wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia na kierunkach: finanse, rachunkowość lub studia podyplomowe na kierunku rachunkowość i finanse; b)doświadczenie zawodowe: na stanowiskach finansowo księgowych w administracji publicznej, doświadczenie zawodowe na stanowiskach finansowo księgowych związanych z obsługą programów lub projektów współfinansowanych ze środków unijnych. Pozostałe mile widziane dla obu stanowisk: a)wiedza dotycząca: przepisów z zakresu finansów publicznych, dyscypliny finansów publicznych i rachunkowości budżetowej, przepisów dotyczących wydatków finansowanych z Funduszu Pracy, ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych, rozporządzeń w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z FGŚP, w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z FGŚP, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ogólna wiedza na temat EFS, programów operacyjnych wdrażanych przez WUP, przepisów i wytycznych dotyczących realizacji projektów, zadań realizowanych przez WUP b)umiejętności: obsługa programu księgowego Quorum FK.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 400 PLN
• Opis wynagrodzenia: od 5400 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż * wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych. Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek stażowy, 4) dodatek za pracę w WUP Ponadto pracownikom może zostać przyznana: 1) nagroda specjalna, 2) nagroda świąteczna, 3) premia, 4) dodatek specjalny. Pracownikom przysługują m.in. 1) nagroda jubileuszowa, 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Miejsce pracy